对于绿之韵生态纺织而言,人才是最宝贵的财富,而企业综合实力的竞争,终究也是人才的竞争。企业只有拥有了一流的人才,才能在行业的激烈竞争中立于不败之地。
  绿之韵生态纺织尊重每一位员工的发展,鼓励员工充分利用公司健全的培训及发展制度规划个人职业生涯,引导大家将个人发展目标与企业发展目标结合起来。同时,绿之韵生态纺织也将不断完善工作机制,致力于为员工提供具有挑战性的工作、快乐的工作氛围、舒适的工作环境、帮助成长的高效培训以及具有竞争力的薪酬福利,让员工对企业产生真切的认同感、归属感、安全感,使个人与企业共同成长,为人才发展搭建一个广阔的舞台。

人才理念:
  用共同的愿景目标激励人,用共赢的事业平台培育人,用共融的工作环境留住人,鼓励人才不断自我超越,实现企业与员工共同成长。

人才培育目标:
  坚持围绕“以人为本”的企业发展观,吸引、培育、留用与生态纺织产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,实行优胜劣汰人才竞争机制,为坚实骨干员工队伍提供保障;塑造生态纺织行业优秀雇主形象,构建“学习型组织”员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。

人才管理机制: 
  通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。